岗位内容:
1、建立并完善
人力资源管理体系,负责管理
人力资源管理模式(包含
招聘、
培训、
绩效考核、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善
人力资源管理制度;
2、根据公司战略规划调整公司的
人力资源规划,包括岗位编制规划、职务分析说明、人力需求与
招聘计划等
3、组织制定各项管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
4、.建立和完善薪酬
绩效考核体系,规范
绩效考核的工作流程。监督各部门
绩效考核工作;
5、协助处理日常事务、公司综合内务工作,协调主管部门与
其他部门的联系;
6、协助制定或起草公司
运营管理专项制度及项目方案
7,公司领导交办的
其他事项。
任职要求:
1、28岁以上,管理或
人力资源专业,大专以上学历,具有5年以上正规化公司
人力资源管理工作经验。
2、对
行政管理、人事管理如
人力资源战略规划、薪酬
设计、
绩效考核、岗位
培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯
设计等具有丰富的实践经验;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、
保险福利待遇和
培训方针;
4、熟练使用办公软件;
5、有较强组织与协调能力;