岗位职责:
1. 负责公司
人力资源的日常管理,包括
招聘、
培训、
绩效考核及
员工关系维护。
2. 管理劳资薪酬事务,确保工资发放准确及时,处理员工福利及相关
保险事项。
3. 制定并执行考勤制度,监督员工出勤情况,协调休假及调休安排。
4. 协助处理员工劳动纠纷及日常
行政事务,维护良好的劳动关系。
5. 提升整体人力管理水平,优
化工作流程,提高员工满意度与组织效率。
任职要求:
1. 本科及以上学历,
人力资源管理、
行政管理或相关专业。
2. 具有3年以上
人力资源或
行政管理工作经验,熟悉劳资、薪酬、社保等相关政策。
3. 熟悉人事管理流程及办公软件操作,具备良好的
数据统计与分析能力。
4. 具备较强沟通协调能力和问题处理能力,责任心强,工作细致严谨。
5. 持有企业
人力资源管理师或相关资格证书者优先考虑。