岗位职责:
1、依据公司的战略规划和目标,制定
人力资源战略及实施计划;
2、依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,组织实施并进行监督;
3、组织开展公司员工的
招聘、
培训工作;
4、组织开展公司的薪酬、福利管理、绩效管理;
5、组织开展公司的员工管理及人事工作;
6、负责做好员工活动、年度评比和表彰活动;
7、负责公司
企业文化的宣传和建设。
任职要求:
1、
人力资源、管理类、语言类、法律等相关专业,本科以上学历;
2、具有五年以上同岗位工作经验,集团
人力资源管理经验优先;
3、较强的文字表达能力、沟通能力与学习能力;
4、较强的团队管理、业务管理能力;较强的逻辑思维,工作较主动,能独立开展业务工作。