岗位职责:1. 根据公司发展战略和部门需求,制定并执行
招聘计划,完成
招聘目标;
2. 负责
招聘渠道的维护和拓展,筛选简历,安排面试,进行背景调查;
3. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续,维护员工档案;
4. 协助上级进行
员工关系管理,处理员工咨询和投诉;
5. 负责员工考勤、薪酬、福利等
数据的统计和分析,编制相关报表;
任职要求:
1. 大专及以上学历,
人力资源管理、
行政管理等相关专业优先;
2. 至少 [1] 年 [人事] 行业人事相关工作经验,熟悉
招聘、
员工关系、薪酬福利等模块;
3. 熟练使用办公软件 (word、ex
cel、ppt 等),具备良好的
数据处理和分析能力;
4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心;
5. 工作细致认真,具备良好的学习能力和抗压能力。
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运营晋升渠道公开公正,职位长期稳定,五险一金,定期组织团建活动,节假日有公司福利,生日公司组织生日派对等。