一、岗位职责:
1、参与公司的
招聘工作,包括应聘人员的筛选、预约、接待以及入职手续办理和入职引导等工作。做好日常的考勤核算以及离职员工的善后工作。
2、负责员工劳动合同的签订、续签、解除,以及员工档案建立与管理,及时跟进社会
保险、健康证等事宜的办理,并做好相关资料的管理。
3、协助
行政经理组织
企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、团建活动等。
4、组织员工
培训活动,包括内训、外训以及专业技能
培训等。
5、负责与
其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
6、负责对办公设备、耗材、固定资产等进行日常维护和管理,并及时做好发放、使用登记,定期盘点库存。
7、负责对公司环境的日常检查监督,做好卫生、消防、虫害等登记记录。
完成上级领导交办的
其他事务。
二、岗位要求:
1、有一定的组织协调能力,沟通表达能力强,责任心强,做事认真负责。
2、具有执行与不断学习的能力,思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神。