22-39岁,大专以上学历,有3年以上相关工作经验
1.负责建立
人力资源管理流程,向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的方案。
2.构建和完善适应公司发展的
人力资源管理体系,提升公司核心竞争力。
3.负责管理内部
招聘、
培训、薪酬福利、
员工关系、
绩效考核等
人力资源职能。
4.负责新人的甄选、聘用等工作,及时满足公司人力增补需求。
5.全面负责劳资关系,规避劳资风险,处理劳资纠纷,建设员工沟通渠道,处理员工投诉,保障公司积极的
员工关系,
6.配合
人力资源管理体系建设,逐步完善
人力资源管理制度及管理流程,并予以监督、执行
薪资水平:工资5000-7000元/月+年终奖