职位描述
一、任职要求:
1、学历背景:大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训
3、工作经验:具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事行政经理者优先。
4、基本素质和技能:(1)认真细致的工作作风和日常人事行政管理的知识和技能;(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;(3)熟悉日常人事行政管理的业务流程;(4)良好的口头表达、文字写作、沟通能力强,对外有处理危急公关的能力,能独当一面;(5)有大型生产制造型企业工作经验,能力出众者。
二、岗位职责:
1、在分管领导下,负责公司日常人事行政管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责公司的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
5、负责管理员工劳动关系、员工沟通,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
6、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;7、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
8、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;