一、岗位职责
1. 协助上级完成
招聘需求分析,制定
招聘计划并组织实施,确保
招聘任务按时保质保量完成。
2. 开发、维护、分析、优化各类
招聘渠道,确保
招聘渠道有效满足公司的用人需求。
3. 执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等
招聘工作,确保候选人符合岗位要求。
4. 参与
招聘过程,评估候选人综合素质,提供初步录用建议。
5. 完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求。
6. 跟进候选人入职状况,协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈。
7. 分析总结
招聘结果,提出优化
招聘制度和流程的合理化建议。
8. 协助上级调查候选人背景,确保候选人信息的真实性和准确性。
9. 参与执行公司活动现场执行工作,协助举办各类
招聘活动。
10. 完成领导交办的
其他相关工作。
二、任职要求:
1. 全日制大专及以上学历,
人力资源、管理等相关专业优先考虑。
2. 良好的沟通能力,具备一定的情绪管理能力。
3. 有条理性,具备一定的时间管理能力。
4. 具备应变能力,有主动解决问题的意识,有责任感。
5. 熟练掌握各种
招聘渠道和工具,具备一定的
招聘数据分析能力。