人力资源HR

一、岗位职责：
1、全面负责公司招聘配置的整体工作，并指导公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保公司招聘目标及时有效完成。
2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。
3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。
4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。
二、职位要求：
1.全日制统招本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2.有2年以上招聘及绩效工作经验，食品制造行业背景优先；
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力；
4.具备较强的沟通调能力。