【岗位职责】
1、分析、选择、维护各类
招聘渠道,做好所负责区域的人员
招聘工作,满足公司的人才需求;
2、负责公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;
3、熟悉地区的发展战略和团队运作状况,有效进行团队问题诊断,提供针对性的
人力资源解决方案,促进优化部门组织结构,合理配置
人力资源;
4、主动与管理团队、员工进行互动,扩展沟通渠道,打造一个积极、开放的沟通平台,确保hr和业务部门间的良好沟通与高效配合。
【任职资格】
1、三年以上同岗位工作经验,有美业、互联网、或连锁行业工作经验优先;
2、熟悉并理解人才
招聘、
培训发展、薪酬福利、
绩效考核、
员工关系管理等
人力资源模块工作,熟悉劳动法相关法律、法规;
3、能独立解决人事管理实际问题,具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力;
4、良好的语言表达、沟通协调、执行等能力(擅长跨部门沟通、协调)