工作内容:
1:负责区域内
招聘渠道的开发、拓展及维护
2、负责收集简历,筛选邀约
3、负责到面人员的全流程跟进;
4、定期对
招聘数据进行分析,总结
招聘工作中存在的问题,提出合理化建议。
5、负责
员工关系管理:员工关怀、离职回访、劳动争议处理等。
6、异常应对:投诉、罢工、工伤事故处理等
7、
招聘培养:完成区域人员
招聘目标,
招聘渠道资源的维护迭代;
8、上级领导安排的临时/项目工作。
岗位要求:
1、目标感强、有要性、大专以上学历、具备1年以上蓝领
招聘经验或
销售型人オ,1~3年在
招聘/
员工关系等
人力资源领域具备相关工作经验优先
2、性格倾向:性格开朗、健谈、有耐心
3、综合素质:有责任心、具备较好的抗压能力、学习能力和协调能力
4、关键能力:能够操作 offi
cerか公软件、
招聘渠道积累和开拓能力较好、较强的协调组织能力,善于进行跨部门沟通协作,有能力应对复杂、棘手事务及工作。
其他:
工作时间:10:00-19:00,单休制(可灵活调休)