1、协助董事长处理、协调与各职能部门的关系及日常运作事务。
2、制定人事
行政规划：人事框架搭建、优化组织架构和岗位配置
3、体系完善与制度优化：完善人事
行政管理体系，优化各项人事制度和流程，确保人事事务工作有序运行
4、绩效与薪酬管理：依据公司战略统筹绩效目标和指标分解，实施绩效过程管理，推动战略落地，持续优化薪酬和绩效机制以激励员工。例如，根据不同部门的业绩目标制定相应的
绩效考核指标，根据绩效结果调整薪酬结构，提高员工积极性。
5、协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目;
具体薪资：面议
宁德市蕉城区瀚腾国鱼(万达华城店)