职位描述
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、绩效等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力;
3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制季度/月度人员招聘计划,批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、熟练使用办公软件,做好办公室内勤工作及领导交代的其他工作;
8、善于沟通,表达能力良好,做事认真细心,抗压能力强。