一、岗位职责:
1、根据公司的总体战略建立
培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;
2、根据公司总体服务质量情况和员工
培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度的
培训计划
3、拓展
培训渠道和
培训资源,积累
培训经验和资料,开发
培训课题,编制
培训教材,编写
培训方案
4、选拔、培养和管理内部
培训师,为内部
培训师提供咨询和指导,提高
培训质量及效果;
5、与外部
培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的
培训机构为公司提供
培训;
6、根据要求,进行项目支持,例如会议主持、调查研究、资料收集、文案撰写、活动现场支持等。
二、岗位要求:
1、大专以上学历,
人力资源专业或相关专业;
2、五年以上
人力资源工作经验,3年
培训管理经验;
3、拥有大中型集团公司
培训管理工作经验,便利连锁行业优先考虑,
4、拥有良好的分析、总结能力,逻辑思维缜密;善于沟通,乐于分享、人际敏感度高;
5、拥有优秀的语言表达和演讲能力,能够就一定的主题进行清晰、准确、有说服力的阐释;
6、精通使用ppt或者视觉优化技术者、拥有体验式
培训经验者优先优先;