职位描述
工作职责:
1、负责分公司绩效数据汇总、分析,协助制定考核指标,完善绩效考核制度,定期做好核算、汇算工作;
2、与各业务部门对接,组织绩效辅导、绩效沟通、绩效改进、绩效结果应用分析等;
3、负责人员招聘工作的开展,简历筛选、电话沟通、面试邀约与安排;
4、负责培训工作的开展,包括内外训的计划协调等,确保培训工作的开展符合审计要求;
5、负责员工活动的策划、组织与安排;
6、上级交办的其他事项。
任职资格:
1、人力资源、行政管理、中文等相关专业,本科以上学历
2、3年以上人力资源工作经验,擅长绩效模块及薪酬管理模块优先考虑;
3、熟悉人力资源管理的专业知识;
4、熟练的Office操作技能,精通excel更佳;
3、思路清晰、做事井井有条不拖沓,擅长整理归纳;
4、良好的沟通能力、协调能力、具备一定的亲和力。