职位描述
岗位职责:
1、人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序
4、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或行政相关专业专科以上学历优先考虑;
2、相关人力资源或行政工作经验;
3、熟悉人力资源管理或行政各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。
薪酬福利:
1、工作时间:八小时工作制,固定周日休,带薪年假;
2、薪酬待遇:极具市场竞争力的薪酬,绩效奖金,出勤标兵奖;
3、培训发展:完善的培训体系,让员工不断进步。规范的晋升体系,让员工不断发展;
4、激励体系:多样化激励制度,多角度奖励优秀员工;
5、员工生活:提供优良的工作环境,成立员工生活俱乐部,定期举办各类员工活动,如生日聚会、节日庆典、运动健身、观影等