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福建省钜港环保科技有限公司 • HR
工作天数：6天/周
工作时间：08:00-17:30
职位描述
核心职责：
1、一线差异化薪酬绩效设计与落地：针对三车间强度差异，设计可执行的计件/计时/班组绩效方案。
2、制度推动与一线宣贯：把公司制度翻译成班组动作，下车间讲、现场推，化解推行阻力。
3、下车间：定期进产线了解真实状态、排班强度、班组矛盾，让 hr 决策接地气。
4、工人+技术岗招聘：主导产线操作工、技术/质量岗的渠道与甄选。
5、员工关系与保留：预判离职风险、化解班组矛盾、保留关键一线/技术骨干。
6、配合咨询公司组织升级，承担 hr 侧落地执行与数据提供。
7、培训与技能矩阵：建一线技能台账与后备名单，缓解人才断层。
硬性要求：
1、大专及以上，人力资源/管理类相关；3 年以上制造业（一线密集）hr 经验
2、有工人薪酬绩效实操落地经验，能拿出改善案例
3、能下车间、愿下车间，熟悉产线作息与班组管理语言
4、有制度推动/变革落地经验，能扛一线抵触
5、数据化思维，能用 excel 做薪酬/离职/效能分析
加分项：
1、化工/危化品单位 hr 经验（懂 ehs 协同）
2、用过考勤/薪酬系统
3、主导过一线技能矩阵或后备人才培养
1、一线差异化薪酬绩效设计与落地：针对三车间强度差异，设计可执行的计件/计时/班组绩效方案。
2、制度推动与一线宣贯：把公司制度翻译成班组动作，下车间讲、现场推，化解推行阻力。
3、下车间：定期进产线了解真实状态、排班强度、班组矛盾，让 hr 决策接地气。
4、工人+技术岗招聘：主导产线操作工、技术/质量岗的渠道与甄选。
5、员工关系与保留：预判离职风险、化解班组矛盾、保留关键一线/技术骨干。
6、配合咨询公司组织升级，承担 hr 侧落地执行与数据提供。
7、培训与技能矩阵：建一线技能台账与后备名单，缓解人才断层。
硬性要求：
1、大专及以上，人力资源/管理类相关；3 年以上制造业（一线密集）hr 经验
2、有工人薪酬绩效实操落地经验，能拿出改善案例
3、能下车间、愿下车间，熟悉产线作息与班组管理语言
4、有制度推动/变革落地经验，能扛一线抵触
5、数据化思维，能用 excel 做薪酬/离职/效能分析
加分项：
1、化工/危化品单位 hr 经验（懂 ehs 协同）
2、用过考勤/薪酬系统
3、主导过一线技能矩阵或后备人才培养
福建省泉州市泉港区石化园区南山片区D区8号更新于 2026-09-03
