岗位职责
1、统筹主持公司
行政后勤、
人力资源全盘管理工作,根据公司战略目标,负责公司
人力资源规划、设置和调整组织机构,制定
人力资源管理制度,编制
人力资源的费用预算等各项工作。
2、根据组织机构,负责制定岗位和人员的中长期配置方案及人员的
招聘工作,建立公司人才储备库。
3、负责
人力资源的
培训与开发规划,并做好
培训实施与效果评估工作。
4、负责指导、监督薪酬制度的制定与考核实施,制定公司
绩效考核及激励机制,保持管理层与员工的沟通机制。
5、负责组织申报各类政府扶持项目,并认真协调做好项目的验收和结盘工作。
6、负责各类会务的安排和相关的对外联络、协调工作。
任职要求
1、本科及以上学历,
人力资源、
行政管理相关专业;6年以上
行政+
人力资源全盘管理经验,有制造业经验优先。
2、熟悉劳动法、劳动合同相关法律法规,精通
人力资源六大模块,熟悉企业
行政后勤管理工作。
3、具备较强组织统筹、跨部门沟通、预算管控、风险管控能力,擅长制度搭建与团队管理。
4、具有较强的文字处理能力,擅长公文写作及ai赋能应用。