岗位职责
1.负责各部门人员
招聘,熟知多种
招聘途径,熟知猎头
招聘方法;
2.协助公司组织架构
设计及变更、人员编制管理;
3.能独立开展
招聘工作,具有关键人才快速
招聘能力;
4.负责公司绩效、薪酬方案
设计与管理;
5.协助上级领导处理日常事务性工作。
任职要求:
1.30-45周岁,专科及以上学历; 2.具有全盘负责人力
行政工作经验,具有扎实的
人力资源知识; 3.具有绩效、薪酬管理方案实操
设计与维护经验;
4.具有从0到1搭建
人力资源体系经验优先; 5.学习适应能力强,具备一定的抗压力。