岗位职责:
1. 负责公司
人力资源与
行政管理体系的搭建与优化,提升整体
运营效率。
2. 统筹
招聘、
培训、绩效管理、
员工关系等人事工作,确保人才战略有效落地。
3. 管理公司日常
行政事务,包括办公环境维护、物资
采购、会议组织等。
4. 协调跨部门沟通,提升团队协作效率和员工满意度。
5. 制定并执行
人力资源政策和
行政管理制度,推动
企业文化建设。
任职要求:
1. 本科及以上学历,
人力资源或相关专业背景,具有5年以上人力
行政工作经验。
2. 熟悉
人力资源管理各项模块,具备较强的战略思维和实操能力。
3. 具备良好的沟通协调能力,能独立处理复杂问题并推动解决。
4. 熟悉劳动法律法规,能有效规避用工风险。
5. 具有较强的领导力和团队管理能力,具备优秀的责任心和抗压能力。