职位描述
1、负责制订公司人力资源管理规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施, 并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
2、根据公司发展规划,对公司的各个部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;
3、负责制定公司招聘计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
4、负责公司新员工的岗前培训和在职员工的内训和外训工作;
5、负责公司薪酬福利制度制定、组织实施及完善工作;
6、负责公司绩效考核组织、绩效考核结果投诉处理等绩效管理工作;
7、负责公司人员入职、异动、离职手续办理、劳动合同签订、员工档案建立、社会保险等劳动关系办理,开展丰富多彩的员工活动;
8、依据法律法规及公司规章制度做好劳动关系管理工作,建立和谐劳动关系;
9、办公室行政类相关工作。