岗位职责:
1、负责公司制定公司
人力资源发展规划,起草、修改并不断完善
人力资源、
行政管理所需制度、流程与表单,推动落实公司各部门管理系统建设工作;负责总经理办会议纪要;
2、全面开展和负责公司的人才
招聘工作,满足公司发展的需要;
3、负责落实薪酬管理及
绩效考核制度,积极推动员工
绩效考核;
4、负责公司
培训工作的落实推进及完善;
5、员工思想工作和员工劳动关系管理;
6、负责人员入职、转正、离职一系列手续的办理;
7、上级领导交待的
其他事项;
岗位要求:
1、教育背景:
人力资源管理、工商管理、财经类等专科以上学历;
2、
培训经历:参加过企业管理、
财务管理、法律等方面
培训;
3、岗位经验:1年以上同岗位的工作经验;
4、技能技巧:有较强的写作能力,熟练使用offi
ce办公软件;
5、工作态度:工作细致,责任感强,积极主动;
6、沟通协作:具备良好的沟通能力和团队协作组织能力;
三、薪资待遇:
1、提供医社保,月薪4000-6000元,
2、每天工作8小时(8:30-12:00 1:00-17:30) 大小周休息,国家规定假期。
3、餐费补贴,住房补贴,交通补贴,年终奖,员工
旅游等