职位描述
岗位职责:
1、全面落实人力资源相关战略的制定及执行;
2、负责完善人力资源部管理体系,优化和完善人力资源管理制度;
3、负责公司招聘计划的制定,并按指标完成招聘任务;
4、负责公司绩效考核体系建设,并推广落地执行;
5、负责公司薪酬体系建设;
6、统筹岗位职能的修订及审核定稿工作;
7、统筹人才储备库、人才梯队建设;
8、负责上级领导交办的临时性工作;
任职要求:
1.32-40周岁;大专及以上文化程度;人力资源专业优先;
2.三年以上生产类企相关岗位经验;具备统筹各个模块独立实操3年以上经验;
3.熟悉人员素质评测;逻辑思维清晰,沟通协调能力好,工作独立性强;
4.熟练操作word、excel等办公软件,具备基本的网络知识。 岗位