岗位职责：
1、深入业务部门，了解业务战略与目标，为管理团队提供
人力资源专业建议和提供协助，不断提高管理者的团队管理技能，协助团队优化、完善团队组织架构，推动管理变革，诊断并解决日常
运营中的问题；
2、扶额业务部门员工管理，包括入职回访、转正评估、离职沟通等，掌握员工诉求，优化组织内部环境；
3、业务会议参与，洞察员工绩效，挖掘优秀人才，推动人才发展；
4、各项政策和文化在业务部门的有效落地。
任职要求：
1、全日制统招本科以上学历，
人力资源相关专业，3年以上hr经验，1年以上bp经验；
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