岗位职责:
行政管理
1、对公司现行的各项
行政管理制度与工作流程进行修订与完善,结合公司发展情况拟定适配度较高的
行政体系;
2、负责公司重大会议活动以及来访接待等工作的统筹;
3、对公司安全、
环保检查及综合治理等工作进行组织;
4、负责安排公司公文管理、印章管理以及档案管理等工作;
5、负责处理公司对外工作,与相关部门工作人员配合共同处理危机以及维护公共关系;
6、对内负责公司车辆、宿舍、食堂、
保洁等进行统筹管理;
7、负责制定公司
行政年度工作计划,包括物品
采购与
资产管理等,做好年度工作总结;
8、策划、组织和推动
企业文化建设,打造团队凝聚力和向心力。
人事管理
1、根据公司的经营目标及业务需求,向公司决策层提供
人力资源战略、预算、薪酬福利、
绩效考核、人才规划等方面的专业建议与方案,以支持业务发展;
2、建立并完善
员工关系管理体系、
培训体系及人才发展机制;
3、带领团队进行薪酬绩效体系的
设计与优化等工作。
4、负责本部门内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、结果等过行检查,评估与辅和导;
任职要求:
1、10年以上大中型制造业
人力资源和
行政管理岗位工作经验。
2、对
行政管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
5、情商高、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
6、
行政、工商管理、
人力资源管理等相关专业,全日制大专及以上学历。