职位描述
一、工作职责:
1. 负责建立人力资源管理体系,组织实施公司招聘与配置;
2. 加强人才引进渠道建设,按计划组织实施内外部招聘,以建设人才梯队;
3. 梳理与完善人力资源的各项管理制度,并监督落实执行;
4. 组织各部门编制部门职能说明书与岗位说明书;
5.擅长绩效与薪酬体系;
6. 负责公司员工教育与培训体系建设,制定公司年度培训计划并实施;
二、岗位要求
1. 本科以上学历,人力资源或相关专业毕业,熟练掌握人力资源工作;
2. 具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;
5. 优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。