1、根据公司的发展规划,收集、制订公司年度人才需求计划,优化公司
人力资源配置与人才梯队建设。
2、负责起草并执行公司绩效管理政策、体系、流程和标准,负责
绩效考核工作的组织实施与指导工作。3.对公司各部门工作绩效进行评估、分析和汇总,形成绩效总结及相关分析报告。定期发布部门/员工绩效报表和绩效考评结果。
4.协助公司党组织与经营班子组织召开各种例会,做好会议记录纪要,督促、检查、考核会议内容的实施情况;
5、参与公司档案管理工作,协调和监督、检查、指导档案工作开展;
6、负责做好公司企划与宣传工作,如公众号维护、新闻简讯投稿、宣传片制作等,做好
企业文化宣传引导工作;;
7、参与公司薪酬体系的管理,根据上级公司下达目标分解、制定、更新公司各级人员(经理班子除外)工资序列与薪酬标准,并结合绩效工作进行动态管理;
8、参与并协助公司党支部、工会、群团工作,发挥党支部把方向、管大局、抓落实的作用。密切联系职工群众,发挥工会联系职工的桥梁纽带作用,做好职工群众服务关爱工作。建立和维护良好的
员工关系和团队合作氛围。
9、承办领导交办的其它工作。