职位描述
岗位职责:
1、负责分公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
2、负责建立和完善公司的招聘制度、招聘体系及招聘流程;
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责分公司五险一金及考勤相关类事宜。
岗位要求:
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历;
2、三年招聘工作经验,有异地商务招聘经验;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘渠道,具有丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、品行端正,为人真诚,事业心强、责任感强,有强烈与公司事业同发展的愿望;
5、职业心态端正,认同企业文化,有强烈的奋发上进的意识;
6、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。