岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的
招聘需求,编制年度人员
招聘计划;
2、建立和完善公司的
招聘流程和
招聘体系;
3、利用各种
招聘渠道发布
招聘广告,寻求
招聘机构;
4、执行
招聘、甄选、面试、复试、入职等工作;
5、进行聘前
测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种
招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、3年以上企业
招聘工作经验;
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯
设计等具有相关的实践经验;
3、对
人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4、熟悉企业的
招聘流程及各种
招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
有意向者可直接投递简历,或者联系
人力资源部