岗位职责:
1、负责制定
人力资源发展战略,完善和实施公司的各项规章管理制度,负责公司日常人事
行政管理事务。
2、负责公司人才队伍建设及绩效改革的制定与执行;
3、负责起草撰写公司年度发展计划,收集会议议题与安排、主持会务;
4、负责处理公司对外联络工作并协助配合各部门开展各项业务;
5、负责规划公司
企业文化宣传与建设;
6、协助完成领导交办的
其他工作任务。
任职要求:
1、大专以上学历,具备8年以上大中型企业
行政人力管理工作经验。
2、综合管理能力强,具有较好的表达与沟通协调能力。
3、有建筑相关同业经验的优先考虑。