主要工作职责:
1.推动公司关键岗位
绩效考核落地,跟进岗位考核指标
设计、
数据收集及统计复核,参与岗位绩效面谈。
2.负责员工入离职、调岗、劳动合同等人事档案合规管理,做好人员异动相关工作。
3.负责处理员工日常纠纷、投诉及劳资问题。
4.负责审核各类人事
数据统计及上报。
5.配合公司验厂、体系审核及领导安排的
其他人事相关工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,3 年以上工厂人事管理经验,熟悉绩效、
员工关系相关工作。
2.了解劳动法规,会处理员工矛盾、离职、考勤等日常事务,能协助上级推进
绩效考核工作。
3.沟通协调能力良好,做事认真负责,能承受基础工作压力,熟练使用办公软件。
4.有500人以上制造工厂从业经验优先,了解体系验厂相关人事工作者加分。