职位描述
岗位职责:
一、人事工作:
1、人员招聘的具体工作,参加人才招聘会,招聘网站的日常维护、信息对接及面试安排(包括面试时间地点安排/证件核验复印/数据汇总);
2、人员入职(离职)办理,包括入职手续(个人证照核验复印/保密协议/入职审批/劳动合同/社保公积金)办理、离职交接办理、ERP与钉钉上开启(关闭)账号、社保公积金终止;
3、月度工资表计算;
4、工伤事故社保与保险公司理赔办理,包括报案、资料提交、理赔办理、协助纠纷处理;
5、后勤人员管理,包括专职驾驶员(行政助理)、食堂、门卫、卫生清洁、垃圾清运的人员管理;
6、团建工作的具体实施,包括员工生日关怀(节日关怀)办理;
7、落实后勤人员的日常管理;
二、行政事务:
1、公司所有证照维护,包括公司证照年审(延续)维护、个人证书年审维护;人员证书报考办理及政府系统备案;
2、公司资产与设施维护,包括公司厂区资产、在外资产、外租物业、职工宿舍的日常维护及损坏报修,物业及水电费缴纳;
3、公司车辆的油卡充值;
4、食堂帐的月度结算;
三、领导安排的临时性工作:包括但不限于行政人事方面的具体性事务;
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、能熟练操作办公软件,有ERP系统操作经验的优先;
3、具备人力资源管理师证书的优先;
4、年龄25-40岁;
薪资待遇:
1、月薪5K-8K(根据公司薪酬规定);
2、工龄津贴+职称证书津贴(如有);
3、社保五险、住房公积金、生日礼券、节日礼券、带薪年休假;
4、周末双休(如工作需要时需加班);