【岗位职责】
1、负责
招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与
其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、协助组织
企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
6、协助上级制定员工
培训计划,包括新员工
培训以及所有员工的
培训计划;
7、工作前期以
招聘为主,往后将根据个人能力特长进行模块细分。
【任职资格】
1、大专及以上学历,优秀者可适当放宽条件,具有管理能力;
2、熟练使用offi
ce办公软件;
3、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析;
4、及时领悟公司意图,工作效率高,服务意识强;
5、热爱
人力资源工作,有团队意识耐心细致,有责任心,具有保密意识。
6、优秀应届毕业生可放宽标准。
【福利待遇】
1.为员工提供具有竞争力的薪资;(底薪+住房补贴+满勤奖+高提成+奖金+福利);
2.按国家规定办理社会
保险(养老
保险、失业
保险、生育
保险、工伤
保险); +医保
3.带薪假期=国家法定节假日+公司组织活动假+婚假
4.公司定期组织丰富多彩活动;
5.工作时间:周一至周五,(上午8:30-12:00下午1:30-5:30),每周工作5天,双休。