1.
行政管理:综合部经理负责制定并优化公司
行政管理制度,确保
行政效率;管理公司文件、档案,安排和组织各类会议、活动;负责公司内外接待工作,提升公司形象。
2.
人力资源管理:参与制定公司
人力资源规划,协助
招聘、
培训、
绩效考核等工作;负责员工入职、离职、转正等手续的办理;维护
员工关系,处理员工投诉,提升员工满意度;协助制定并执行薪酬福利政策,确保员工权益。
3.
后勤保障:负责公司办公环境、设施设备的维护和管理;协调公司内外资源,确保公司正常运转;管理公司车辆、办公用品
采购等
后勤工作。
4.内外部协调:与各部门保持良好沟通,协调解决跨部门问题;代表公司对外联络,维护与政府、客户、合作伙伴的关系;处理公司突发事件,确保公司利益不受损害;参与公司重要项目的筹备和实施,提供
行政支持。
5.其它任务:综合部经理还需要处理各类文件,保证公文运转的准确、及时、安全;收集、整理、综合有关信息供领导参阅;协助公司领导理顺各部门关系,健全规章制度;编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划,做到节省
行政开支。
任职要求:综合部经理需要具备
人力资源管理、
行政管理、
财务管理、工商管理、企业管理或相关专业的大专及以上学历;具有五年以上
行政人事
财务管理经验,三年以上综合管理部负责人或
行政总监工作经验,快速消费品行业工作经验者优先;具备极强的计划性和实施执行能力,良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力