一、主要职责
1、独立负责公司各岗位的
招聘工作,含
招聘渠道开发及维护、简历搜寻及筛选、面试邀约、组织面试、面试跟踪,
招聘数据分析统计,报表的更新和维护等。
2、协助开展
培训的组织相关工作。
3、公司相关的
数据收集和统计。
4、办理员工的入、转、调、离等手续,妥善管理员工档案,协助处理劳动纠纷、工伤、薪酬福利、
绩效考核的各项工作。
5、领导交办的
其他工作任务。
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历,工商管理、
人力资源管理、心理学等相关专业,持有三级企业
人力资源管理师资格证书优先。
2、受过企业管理、
人力资源管理专业知识训练,熟悉国家、地方的人事相关法律法规。
3、1年及以上企业人资管理工作经验,有中大型企业或同行业同等职位工作经验者优先。
4、擅长
招聘、
员工关系模块,熟悉
招聘、
员工关系相关工作流程且有娴熟的处理技巧。
5、能熟练使用offi
ce、人事相关办公软件和电脑、打印机等办公设备,擅长
数据分析优先。
6、具备良好的学习和团队合作意识、思想积极上进,传播正能量。
7、性格开朗,做事细心耐心,责任心强,具备良好的计划组织、分析判断、文字表达、沟通协调及抗压能力。
三、福利
绩效奖励、团建、公司提供食堂及住宿、在职股等