职位描述
1.人力资源规划(组织架构的设置与调整,人事政策制度的制定与修订);
2.后勤服务保障(员工宿舍、员工食堂、员工制服等);
3.招聘与配置(开发整合招聘渠道,引进人才);
4.培训与人才培养(培训体系建立与完善、公共课程培训及监督指导各店培训工作;
指导各店人才梯队建设);
5.薪酬福利管理(薪酬体系方案制定与修订、年终各项福利费用统计);
6.劳动关系管理(各类用工合同管理,劳动纠纷的预防与协助处理);
7.人事管理(员工入离职手续、员工信息档案、人事档案、各类人事报表、员工奖
惩制度等);
8.绩效管理。
9.负责企业文化建设及组织公司各项大型活动;
10.组织召开季度员工代表大会;
11.中高层管理人员日常监督、考核与评估;
12.组织年度个人及团队评优工作。
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