岗位职责:
1、负责公司整体编制计收集、
招聘管理制度的制定与实施,确保公司各部门的
人力资源需求得到满足;
2、管理和维护公司的
招聘渠道,包括但不限于社交媒体、
招聘网站、猎头服务等,以吸引更多的优质候选人;
3、负责对人才寻访、简历筛选、初试,复试组织、谈薪、背调等工作;
4、 负责定期对
招聘效果进行评估和反馈,持续优化
招聘策略和流程;
5、 负责人员入职手续办理,协助区域负责人制定员工试用期考核任务,并进行试用期考核转正跟进,收集转正评估意见;
6、负责区域
员工关系处理及人员优
化工作;
7、领导交办
其他工作。
岗位要求:
1、26-36岁,全日制专科及以上学历,
人力资源管理专业优先考虑;
2、有3年以上的
招聘经验,能独立完成
招聘工作,
员工关系处理工作;
3、熟悉企业人才
招聘渠道,具有大中型制造业企业
hrbp经验者优先;
4、有较强的沟通能力、抗压力强、团队协作能力强;