一、工作职责:
1、人员
招聘:根据年度、月度人员需求表,多种
招聘渠道进行人员
招聘,满足各部门用人需求。
2、新员工入职办理:公司入职规定,办理新员工入职手续,签订劳动合同,办理五险一金,相关档案资料进行归档;
3、绩效
数据收集与汇总:各部门绩效管理辅导与监督、每月绩效等级汇总。
4、人员
培训:组织
培训需求调查、
培训实施、
培训评估、
培训应用。协助各部门主管拟定季度
培训规划表,并跟踪
培训情况。
5、
其他事项:领导交办事项(如政企对接事项)
二、任职要求:
1、大专及以上学历,
人力资源管理类专业。