1. 人员
招聘:负责组织和实施
招聘活动,包括发布
招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。
2.
培训与发展:负责员工的
培训与发展计划,包括新员工
培训、在职
培训、职业发展规划等。
3. 薪酬与福利管理:负责制定和实施薪酬福利政策,包括工资、奖金、
保险、福利等。
4. 劳动关系管理:负责处理员工与公司之间的劳动关系问题,包括劳动合同签订、变更、解除等。
5. 人事档案管理:负责员工人事档案的建立、维护和管理。
6. 劳动法律法规遵守:确保公司的人事政策和实践符合相关的劳动法律法规要求。
7. 组织架构
设计:根据公司战略目标和业务需求,
设计和优化组织架构。
8.
人力资源规划:分析公司的
人力资源需求,制定相应的
人力资源规划。
9.
员工关系维护:维护良好的
员工关系,处理员工投诉和纠纷。
10. 人事信息系统管理:管理和维护人事信息系统,确保信息的准确性和安全性。
11. 绩效管理:负责员工的绩效评估和反馈,以及绩效改进计划的制定和实施。
12. 员工激励与保留:制定和实施员工激励措施,提高员工满意度和忠诚度。