一、岗位要求:
1、本科及以上学历,
人力资源管理等相关专业,有
人力资源管理师
证书优先;
2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,文笔
佳、沟通协调能力强,有高度的责任心和抗压能力;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、熟悉劳动法、合同法、社会
保险等相关法律法规;
5、正直敬业、有责任感、上进、及良好的抗压能力。
二、岗位职责:
1、执行并完善企业的人事制度与计划,
培训与发展,绩效评估,职工社会保障福
利等方面的管理工作;
2、进行
招聘、
培训和
绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、职工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、完善各项规章制度,优化组织架构;
6、
行政后勤管理工作;
7、领导交办的其它事项。