协助制定各部门
招聘计划,发布、更新
招聘信息,筛选简历、邀约面试,做好面试安排、结果跟进及入职对接工作,保障人员
招聘效率与质量。
维护
招聘渠道,拓展优质
招聘资源,统计
招聘数据,完成
招聘复盘与优化。
2. 员工入转调离管理
负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理,做好员工档案建立、整理、归档及动态管理,保证人事档案资料完整、规范。
开展新员工入职引导、岗前
培训,帮助新员工快速融入团队,解答新员工人事相关疑问。
完成上级交办的
其他人事日常工作及临时性任务。
任职要求
1.中专及以上学历,
人力资源管理、
行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验:1-2年以上人事专员相关工作经验,优秀应届生可考虑。
3. 专业技能:
熟悉
人力资源六大模块基础流程,掌握
招聘、
员工关系、考勤管理等实操工作内容。
熟练使用offi
ce办公软件(ex
cel、word、ppt),能独立制作各类人事报表。