岗位职责:
一、技术战略规划与决策
1. 依据企业战略目标、市场动态及行业技术走向,主导制定设备技术发展的中长期规划,明确设备更新换代、技术升级的路线图与时间表,确保企业设备技术水平领先性与适用性。
2. 针对重大设备投资、技术改造项目,开展可行性研究与效益评估,运用专业知识与经验,为企业管理层提供精准决策依据,抉择最优技术方案与设备选型配置,把控项目投资回报率。
二、设备全生命周期管理
1. 选型
采购:深度参与设备选型工作,结合生产工艺、产能需求、成本预算等要素,筛选性能卓越、可靠性高且性价比优的设备;协同
采购部门,审核设备供应商资质、技术条款,把控设备
采购质量与交付进度。
2. 安装调试:统筹设备安装工程,组织技术团队编制安装方案,监督施工现场,确
保安装流程合规、质量过硬;主导设备调试工作,设定调试参数,验收调试结果,保障设备交付即可稳定运行。
3. 运维管控:搭建设备运维管理体系,制定日常巡检、保养计划与标准操作规程,利用信息化手段监控设备运行状态,预测故障风险;遇重大故障,迅速组建抢修团队,剖析故障根因,制定修复与预防举措。
4. 报废处置:依据设备服役年限、技术淘汰状况及运行效能,判定设备报废时机;规划报废设备
环保拆解、资产残值回收流程,确保资产处置合法合规、效益最大化。
三、技术创新与应用
1. 跟踪前沿设备技术,挖掘契合企业需求的创新点,如工业 4.0 智能化升级、节能
环保新技术应用等;攻克技术难题,推动设备技术革新成果落地。
2. 负责新技术、新工艺在设备上的导入与推广,组织技术
培训与实操指导,确保一线人员掌握新技术应用要领,助力提升生产效率、
产品质量与节能减排水平。
四、团队建设与人才培养
1. 依据设备管理与技术研发需求,组建多专业、多层次的技术团队,涵盖机械、电气、
自动化等领域;明确各岗位职责、技能要求,制定人才
招聘计划,充实团队力量。
2. 规划年度
培训方案,开展内部技术交流、专家授课、外部
培训深造等活动,提升团队成员专业理论与实践技能;建立人才激励机制,鼓励技术创新与成果产出,营造积极进取的团队氛围。
任职要求:
1、有5-8年以上工作经验
2、本科及以上学历,机械工程、电气工程、
自动化等相关专业,扎实掌握专业理论,熟悉机械
设计、电气控制、
自动化系统原理。
3、精通
cad、solidworks 等绘图软件,熟练运用 pl
c 编程、组态软件进行设备控制与监控,具备
数据分析