人力行政主管

1.负责组织制定、修改、充实项目各项规章制度，做到管理规范化、科学化，并负责培训、落实和监督。
2.负责定期修改各部门员工岗位职责并不断完善。
3.做好项目团队建设及企业文化建设工作。
4.负责制订具体活动方案，组织实施员工活动。
5.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，及时进行员工面谈工作。
6.做好项目月度绩效考核工作，并按时跟进月度计划完成结果。
7.做好绩效面谈工作。
8.定期根据绩效报表完成绩效分析，根据具体问题采取具体措施。
9.负责项目所有员工考勤的统计、制作和审核。
10.定期对同地区同行业的薪酬水平进行调研。
11.完成项目薪资及员工福利等日常管理工作。
12.负责各部门的月培训计划及总结的收集汇总，并根据培训计划跟进各部门的培训工作。
13.负责项目内所有岗位人员的招聘工作，并对新进人员进行试用期跟踪管理。
14.整理并完善管理人事档案，督导办理员工保险、劳动用工手续。
15.负责员工社会保险及公积金的办理，并与劳动局对接劳动年检工作。
16.负责所有员工入离职管理及各项日常人事手续办理。