职位描述
一、岗位职责:
1、分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理。
2、监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。
3、与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。
4、定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。
二、岗位要求:
1、具有人力资源或商业管理的毕业证书
2、5年培训工作经验,或至少3年以上管理职位经验
3、有效的中英文沟通能力
4、具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力
三、薪资待遇:
1、五险一金,带薪年假。
2、法定节假日,周双休。
3、公司提供住宿及免费工作餐。
4、定期培训,绩效考评,丰厚年终奖。