职位描述
岗位职责:
1、根据公司的发展规划对公司的组织架构梳理,进行定岗、定员、定编,进行职位分析与描述,明确各岗位职责及任职要求;
2、根据公司发展规划,制订招聘计划;公司网络招聘、现场招聘管理;招聘渠道开发与维护;组织实施招聘。
3、培训管理:制定与实施公司年度培训计划。
4、负责公司绩效考核管理的推动与实施;
5、企业文化的建设与完善;
6、负责公司薪资、福利之管理与优化;
6、制度建设:负责编制符合公司需求的各项行政人力资源管理规章制度和操作规范。
7、员工关系处理、员工申诉处理、工作问题的协调与解决,重大劳资纠纷协调与处理;
8、负责公司的日常行政人力管理工作;
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政或企业管理类相关专业;
2、具有三年以上人力资源管理工作经验,熟悉办公软件;
3、熟悉人力资源部各大模块工作,尤其是培训模块,根据公司的岗位需求实施相关培训;
4、具有较强的亲和力与服务意识,思路清晰,做事有条理,具备较强的领导力和沟通能力、沟通领悟能力强;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;良好的心理适应能力和承压能力。
6、熟练掌握人力资源管理知识和技能;熟悉国家相关法律法规;有高级人力资源管理资格证书的优先;
公司福利:
1、完善的带薪培训机制,提升个人能力
2、公司食堂免费供应午餐,可申请免费住宿
3、带薪假期:婚假,产假,病假等,节假日节日福利
4、上班时间:8:30-12:00 13:30-18:00(不加班)