职位描述
行政主管/行政专员
岗位职责:
1.负责招聘面试工作,确保公司所需求岗位人员的高匹配度;
2.确保公司HR政策、制度、流程的落地和推动执行,并及时向领导提供关于政策、制度、流程的反馈和建议;
3.了解公司业务项目的进展和人力资源的现状,贴近、熟悉业务、配合进行组织结构的调整及团队优化;
4.负责企业文化在员工中的宣传、解释和传播、增强员工对公司的认同及凝聚力
5.简历沟通渠道,定期与员工交流、成为员工与管理层的沟通纽带、意见建议的反馈对象;
6.推动业务人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才,建设合理的人才梯队;
7.员工绩效管理,用有效的HR工具、方式,落地员工绩效,并通过有效的过程管理达成公司整体战略目标;
8.完成上级交办的其他工作。
人员要求:80后-90年,经验相对丰富点;
工作时间:周休1天,8h/天,9-18,中间吃饭休息1小时;
薪酬待遇:4000-8000元/月。