主要职责:
1.参与
培训需求的调研分析;
2.制定
培训计划,对重点
培训项目进行事先规划,确定评估和跟踪重点;
3.负责
培训计划的实施,
设计合理的
培训评估工具,对主要的
培训项目进行跟踪评估;
4.参与
培训材料开发与应用;
5.负责
培训课程的开发,讲授基础
培训课程;
6.参与年度
培训预算及计划实施结果统计分析。
7.负责全面推动
企业文化系统的建设工作。
8.负责
企业文化活动方案的制订与组织实施。
任职资格及能力要求:
1.本科及以上学历,具备2年以上中大型公司
培训工作经验,了解系统的
培训体系及流程;
2.具有独立进行
培训需求分析、课程
设计的能力,表达清晰且逻辑思维能力较强,具备良好的授课技巧;
3.具有大型活动主持、策划工作经验;
4.充满激情、善于沟通,富有创新意识及团队合作精神,能够高效的完成。