职位描述
岗位职责:
1.负责根据学校的发展战略,构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;
2、根据学校发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;
3、制订各岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、负责人力资源六大模块的各大模块工作开展。
任职要求:
1、有学校相关经验者优先
2、积极正能量、责任心强、严谨踏实、诚信、爱岗敬业,具备优秀的从业素养。
3、专科以上学历,熟练掌握现代人力资源理念和管理知识。
4、熟练掌握六大模块专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
5、具备优秀的领导力和沟通、计划、执行能力。
福利待遇:
1.学校按照相关规定缴交医保、社保等五险一金;
2.学校提供良好住宿环境,享有伙食补贴;
3.享受带薪寒暑假、法定假、婚假、产假、病假等多项假期;享有教师节、中秋节、春节丰厚礼金。