职位描述
一、岗位职责:
①负责人力资源基础管理工作;
②执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度,并建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
③根据公司发展,拟定人力资源需求、配置计划及各部门人员编制计划,负责招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,保障人才输送,根据运营需求,及时招聘各种人才;
④负责建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
⑤完成上级交办的其他工作。
二、岗位要求:
①人力资源或相关专业本科以上学历,3年以上人事行政工作经验,有互联网公司、新零售、在线商城等相关招聘经验优先考虑;
②熟悉人力资源六大模块,擅长招聘,熟练运用各种招聘工具和手段,对人才的发现与引进、组织与人员调整有丰富的实践经验;
③语言表达能力佳、应变力及沟通能力佳、亲和力佳、具有较强的责任感、敬业精神和抗压力;
④文字功底强,具备一定的公文写作能力,EXCEL熟悉,对数据敏感。
三、薪资待遇:
1、月薪6k~8k,年底双薪
2、午餐补助