职位描述
一、岗位职责:
1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标,协助制定公司人力资源 整体战略规划;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、公司薪酬体系、激励体系的制定与负责实施。
二、岗位要求:
1、相关专业专科及以上学历,二年以上人力资源管理经理经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法 律法规及政策;
4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。